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特斯拉招聘门槛高!前员工曝料:面试至少9轮,寻求愿加班的“狂热粉丝”

   时间:2024-11-12 23:10:18 来源:ITBEAR图源:沈如风编辑:瑞雪 发表评论无障碍通道

【ITBEAR】特斯拉,这家电动汽车巨头,以其独特的招聘流程和薪酬体系在业界引起了广泛关注。据一位近期离职的前员工披露,想要成为特斯拉工程师并非易事,整个面试流程至少包含九轮,往往耗时数月之久。

这位前招聘人员指出,“这不仅仅是考察你的智商或知识储备,更是一种文化契合度的测试。特斯拉寻找的是那些愿意不断学习、投入更多工作时间的人。”

特斯拉的薪酬结构同样别具一格,它似乎并不适合那些寻求安稳工作生活的员工。相反,这一体系更倾向于激励员工押注公司未来,与公司共同成长。即便是一些高薪员工,也必须接受这一高风险、高回报的薪酬模式。

据了解,特斯拉过去每次招聘都需要得到公司CEO埃隆·马斯克的亲自签字批准。这一严格的招聘流程旨在筛选出那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的员工。“我们想要的是那些对特斯拉死心塌地的人,而不仅仅是为了高薪而来。”一位熟悉招聘流程的特斯拉现任员工如是说。

特斯拉的股票奖励制度也成为其薪酬体系的一大亮点。多位在特斯拉工程和销售部门工作的员工表示,这一制度让他们更愿意接受相对较低的基本工资。特斯拉股票的潜在增值空间对他们来说是一种值得追求的回报。甚至有些员工有机会获得价值数百万美元的股票奖励。

数据显示,2020年和2021年间,共有44名美国员工获得了超过100万美元的股票奖励。而在工程部门,大多数员工获得的股票奖励金额超过了2.5万美元。这些股票的价值与特斯拉的股价紧密相连,因此员工们的收益也会随着公司股价的波动而起伏。

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